Headhunting & Outplacement
Wir bringen Menschen und Unternehmen zusammen. Ob Fach- und Führungskräfte, Interim Manager*innen oder Nachfolgeplanung – wir finden die passenden Persönlichkeiten für Ihre Organisation.
Dank zielgerichtetem Headhunting sprechen wir gezielt die besten Talente an – diskret, effizient und persönlich. Im Bereich Outplacement begleiten wir faire Trennungsprozesse mit Empathie und Struktur und bieten Ihren Mitarbeitenden Orientierung, Perspektiven und neue Chancen im Arbeitsmarkt.
Unsere Expertise liegt darin, nicht nur Lebensläufe, sondern Potenziale zu erkennen – und Positionen nachhaltig zu besetzen.
Der Dreiklang aus Headhunting, Recruiting und Outplacement
Wir bringen Menschen und Unternehmen strategisch zusammen. Ob Fach- oder Führungskräfte, Interim Manager*innen oder Schlüsselrollen im Nachfolgeprozess – wir finden nicht nur Talente, sondern Menschen, die wirklich zu Ihrer Organisation passen.
Mit maßgeschneidertem Executive Search besetzen wir zentrale Führungspositionen diskret und zielgerichtet. Unser Vario Recruiting bietet maximale Flexibilität: von punktueller Unterstützung bis zur kompletten Auslagerung des Recruiting-Prozesses. Und durch Interimsmanagement ermöglichen wir es Ihnen, kurzfristige Engpässe souverän zu überbrücken – mit erfahrenen Persönlichkeiten auf Zeit.
Im Bereich Outplacement begleiten wir faire Trennungsprozesse mit Struktur, Empathie und Perspektive – und unterstützen Ihre Mitarbeitenden beim nächsten Karriereschritt.
Unsere Stärke: Wir erkennen Potenziale hinter dem Lebenslauf – und schaffen Matches mit langfristigem Mehrwert.
Executive Search
Executive Search – Führung mit Weitblick: Wir finden die Köpfe, die Kultur und Strategie verbinden – mit einem diskreten und hochindividuellen Suchprozess für Schlüsselpositionen auf C-Level- und Top-Management-Ebene.
Vario Recruiting
Vario Recruiting: Recruiting nach Maß – Sie bestimmen das Tempo und den Umfang – wir liefern. Ob als kurzfristiger Support oder als vollständige Recruiting-Lösung: Wir passen uns Ihrem Bedarf an.
Interimsmanagement
Interimmanagement: Erfahrung auf Zeit – Wenn’s schnell gehen muss: Unsere Interim-Expert*innen übernehmen temporär Verantwortung – kompetent, zuverlässig und direkt einsatzbereit.
Outplacement: Fair.
Outplacement: Fair. Wertschätzend. Zukunftsorientiert. Wir begleiten Trennungsprozesse professionell und menschlich – mit strukturierter Beratung, Perspektivenentwicklung und neuer Klarheit für den nächsten Schritt.
Executive Search:
On Point
Führungspersönlichkeiten prägen nicht nur das Ergebnis, sondern auch die Kultur und Zukunft eines Unternehmens. Mit unserem Executive Search begleiten wir Sie bei der passgenauen Besetzung strategischer Schlüsselpositionen – diskret, effizient und mit Weitblick.
Unser Leistungsversprechen
Diskrete Direktansprache, beste Qualität mit hohem Grad an bedürfnisorientierter Individualität. Damit für Sie das Ergebnis einfach stimmt.
Ganzheitlich Vorausgedacht
Wir berücksichtigen den Markt, Ihre Unternehmenskultur und damit die Zukunft Ihres Unternehmens. Auf diese Komplexen Zusammenhänge achten wir bereits in der Executive Search.
Vario Recruiting:Unser modulares, flexibel gestaltbares Recruiting-Konzept
Ob punktuelle Unterstützung oder vollständige Auslagerung: Mit unserem Vario Recruiting bieten wir Ihnen ein flexibles Recruiting-as-a-Service-Modell, das sich exakt an Ihre aktuelle Personalsituation und Ihre Unternehmensziele anpasst. Sie profitieren von modularen Leistungen, schnellen Ergebnissen und einem Partner, der Ihre Sprache spricht.
Interimsmanagement
Temporäre HR-Exzellenz, wenn Sie sie am meisten brauchenVeränderungen, Vakanzen oder akute Herausforderungen dulden keinen Aufschub. Mit unserem Interimsmanagement erhalten Sie kurzfristig erfahrene Führungspersönlichkeiten oder Spezialist*innen, die Verantwortung übernehmen, Prozesse stabilisieren und nachhaltige Impulse setzen.
GeCa Interimslösungen
Schnellste Verfügbarkeit, mit langjähriger Expertise und top aktuellen Wissen & Methoden.
Nahtlose Integration
Unsere Interim-Manager bringen ihre Expertise mit Ihrer Situation in einen nathlosen Turnaround.
„Die Personaldienstleistungen von GeCa haben unseren Einstellungsprozess grundlegend verändert, sodass wir uns auf unser Kerngeschäft konzentrieren können. Das Team ist reaktionsschnell und versteht unsere Bedürfnisse wirklich.“
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FAQs
Finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unseren HR-Services und wie wir Sie unterstützen können.
Sie sparen sich z.B. Zeit in der Rekrutierung, da Dienstleister regelmäßig einenaktiven Kandidatenpool pflegen und so auch auf Kandidaten zugreifen können,welche gegenwärtig nicht aktiv auf der Suche sind
Wir können grundsätzlich alle Arten von Positionen besetzen, egal ob es um Fach-und Führungskräfte geht oder sie auf der Suche nach Spezialisten sind
Das Honorar hängt von verschiedenen Faktoren ab (z.B. Anforderungsprofil,Verfügbarkeit der Kandidaten in der gesuchten Region oder auch dasJahreszielgehalt des Kandidaten) Es gibt verschiedene Modelle das Honorar zu gestalten, was transparent undindividuell für unsere Kunden abgebildet wird
Sobald wir beauftragt sind, stimmen wir das Kandidatenbriefing zur Position ab undstarten direkt in den Search, dabei ist es abhängig vom Auftrag, ob wir bspw. Active-Sourcing betreiben oder eine abgestimmte Zielpersonenliste bearbeiten. Sobald unsKandidaten vorliegen, erhalten Sie die aussagekräftigen Vollprofile der Kandidaten(all genders) und haben die Möglichkeit, diese im Anschluss kennen zu lernen. Wennalles passt, kommt es zum Arbeitsvertrag und zu Erfolg der Besetzung.
Sie haben noch Fragen?
Wir sind für Sie da!